Pensja minimalna w 2021 roku wzrośnie, w porównaniu do 2020, o 200 złotych brutto. Jej wysokość wyjątkowo ustalił rząd. Ile zatem będzie nam musiał płacić nasz pracodawca?
Rekordowa podwyżka płacy minimalnej przypadła na 2020 rok - wyniosła 15,6% i stanowić miała 49,7% prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.Minimalne wynagrodzenie na 2021 rok ustalił rząd. W ramach Rady Dialogu Społecznego nie doszło bowiem do porozumienia.
Rządową propozycję podwyżki najniższego wynagrodzenia w przyszłym roku na poziomie 200 złotych poparł NSZZ „Solidarność” i Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Pozostałe związki zawodowe (OPZZ i FZZ) chciały podniesienia najniższej krajowej 2021 o 500 złotych. Pozostałe zrzeszenia firm postulowały zamrożenie płacy minimalnej w przyszłym roku na tegorocznym poziomie (2,6 tys. zł) lub podwyżki jedynie o ustawowe minimum, które wynosi 116,10 złotych.
Pensja minimalna 2021. Ile będzie wynosiła?
Przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę ma stanowić 53,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r.
Oznacza to, że wyniesie 2.800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych - 18,30 zł.
Tym samym „do ręki” w przyszłym roku powinniśmy dostać minimum 2.061,67 zł - to jest o 141,05 zł więcej niż w 2020 roku.
Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Wzrost płacy minimalnej spowoduje także podwyżki
Ustawowo od minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy wiele dodatków związanych z pracą, ale nie tylko – np. składki ZUS przedsiębiorców czy mandaty. Między innymi:- Wzrosną dodatki za pracę w nocy
- Wzrośnie podstawa wymiaru składek na przedsiębiorców rozpoczynających działalność i korzystających z tzw. preferencyjnego ZUS: z 780 zł do 840 zł (składki wyższe o ok. 20 zł miesięcznie)
- Wzrosną kary za brak OC: o prawie 8 proc.
